Denuncian irregularidades en concurso para jefatura de imagen en Seda Huánuco

El OCI advierte que el comité de selección fue conformado vulnerando la normativa interna, poniendo en riesgo riesgo la legalidad del proceso.

El Órgano de Control Institucional (OCI) de la empresa EPS Seda Huánuco S.A. ha encendido las alertas rojas sobre el Concurso Público de Méritos N.° 002-2026, destinado a cubrir la Jefatura de la Oficina de Imagen Institucional. Según un informe de control reciente, el comité encargado de dirigir este proceso fue designado ignorando deliberadamente las reglas establecidas por la propia entidad, lo que genera serias dudas sobre la transparencia del certamen público.

Inconformidad con la normativa interna de la EPS

De acuerdo con la Resolución de Gerencia General N.° 73-2026, emitida el 17 de julio de 2026, el comité de selección fue integrado por Miguel Luis Castello Gonzales, gerente de Administración y Finanzas; Gabriela Jeynmi Zeballos Portugal, gerente de Asesoría Jurídica; y Mariano Colmenares Wilfredo Pablo, coordinador de Recursos Humanos. Sin embargo, esta configuración contraviene la Directiva N.° 002-2023-GG-EPS Seda Huánuco S.A., la cual establece que, cuando el titular de la entidad es el superior inmediato del puesto, el comité debe limitarse a una estructura mucho más restringida.

El vacío en la jerarquía y las funciones

El Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de Seda Huánuco, modificado por Resolución N.° 196-2025, es claro: la Oficina de Imagen Corporativa y Gestión Social depende directamente de la Gerencia General. Al ser el gerente general el superior inmediato del puesto concursado, la inclusión de los gerentes de Administración y Asesoría Jurídica en el comité carece de sustento legal. El OCI advierte que esta irregularidad representa un riesgo inminente para la legalidad de todas las actuaciones y decisiones tomadas durante el desarrollo de la convocatoria.

Lo que falta aclarar

• ¿Por qué la Gerencia General de Seda Huánuco ignoró la Directiva N.° 002-2023-GG al conformar el comité de selección?
• ¿Qué medidas correctivas se tomarán para anular los actos de un comité que vulnera la normativa interna?
• ¿Se garantizará la imparcialidad del proceso frente a los posibles candidatos afectados por la irregularidad detectada?