Gorehco: Da prioridad a foráneos y acefalía en gestión social
El consejero Olchese Tarazona denuncia un patrón en el Gobierno Regional de Huánuco: la designación sistemática de funcionarios de otras regiones, mientras puestos clave permanecen acéfalos, afectando servicios esenciales.
El Gobierno Regional de Huánuco (Gorehco) se encuentra nuevamente bajo escrutinio por su política de contrataciones. El consejero Olchese Tarazona ha levantado una seria denuncia, señalando una supuesta preferencia por profesionales de otras jurisdicciones, particularmente de San Martín, para ocupar cargos de confianza, relegando a los talentos locales. Esta práctica, según Tarazona, no sería un hecho aislado, sino una constante desde el inicio de la gestión, proyectándose hasta su culminación.
¿Talento local ignorado?
Tarazona enfatiza que Huánuco posee una sólida base de profesionales formados en instituciones como la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, con facultades de Agronomía y Agroindustria, además de una universidad agraria especializada. Estos egresados, con la preparación y experiencia necesarias, se ven forzados a buscar oportunidades fuera de la región, mientras que el Gorehco opta por personal externo. El consejero desmiente que las exigencias de Servir sean un impedimento, asegurando que los perfiles técnicos requeridos son plenamente alcanzables por los cuadros huanuqueños.
Demoras críticas en gestión social
La situación se agrava con la inestabilidad en áreas fundamentales. El consejero Tarazona ha alertado sobre la prolongada acefalía de la Gerencia de Desarrollo Social, que permaneció sin titular por cerca de dos meses. Esta falta de liderazgo en un sector que abarca la educación y la salud, pilares para la población, compromete gravemente la continuidad de políticas públicas y la toma de decisiones urgentes. ¿Cómo se justifica esta parálisis en áreas tan sensibles?
¿Intercambio de favores o falta de visión?
Ante el patrón de designaciones, Tarazona sugiere que la preferencia por funcionarios foráneos podría responder a una “línea de conducción sostenida” por el Ejecutivo regional, y no a decisiones puntuales. Incluso plantea la posibilidad de un intercambio de funcionarios entre gobiernos regionales, una práctica que, en gestiones anteriores, habría servido para eludir cuestionamientos por nepotismo. Sin embargo, esta última es una hipótesis que requiere mayor escrutinio.
Lo que falta aclarar
- El gobernador regional: ¿Cuál es la justificación precisa para la sistemática designación de profesionales de otras regiones en puestos clave, en detrimento de los talentos locales que, según el consejero, cumplen con los perfiles técnicos exigidos por Servir?
- ¿Por qué la Gerencia de Desarrollo Social, un área vital para la educación y la salud de Huánuco, estuvo acéfala por casi dos meses, y qué medidas se tomarán para garantizar la estabilidad y eficiencia en su dirección?
- Si la hipótesis de un «intercambio de funcionarios» entre regiones es posible, ¿qué mecanismos de transparencia y rendición de cuentas existen para asegurar que las designaciones se basan exclusivamente en méritos y no en reciprocidades políticas?
- ¿Qué acciones concretas implementará el Gorehco para fomentar la participación y el acceso de profesionales huanuqueños a los cargos estratégicos, más allá de declaraciones generales?
