Utilidades 2026: Un derecho laboral que evade a la mayoría de trabajadores peruanos

El pago de utilidades para el ejercicio 2025 se acerca, con plazos que vencen entre abril y mayo de 2026. Sin embargo, las excepciones y la efectividad de las sanciones plantean serias dudas sobre el alcance real de este beneficio.

Cada año, la promesa de las utilidades genera expectativa entre los trabajadores del sector privado, quienes, en teoría, deberían recibir una porción de las ganancias de sus empleadores. Para el periodo fiscal 2025, los plazos de pago se extienden desde el 25 de abril hasta el 13 de mayo de 2026. Pero, ¿es este un beneficio universal o una prerrogativa limitada a unos pocos afortunados, mientras las autoridades se contentan con la letra de la ley?

¿Quiénes quedan fuera de este “beneficio”?

La normativa es clara al establecer que no todas las empresas ni todos los trabajadores califican. Quedan excluidas las entidades del sector público, las organizaciones sin fines de lucro, las microempresas y aquellas compañías privadas con una planilla de 20 o menos trabajadores. Además, si la empresa registró pérdidas tributarias, tampoco está obligada a repartir. Esta serie de excepciones, aunque definidas legalmente, reduce significativamente el universo de beneficiarios. ¿Estamos ante un derecho laboral o una bonificación con demasiadas puertas cerradas para la realidad del mercado peruano, predominantemente informal y de pequeñas empresas?

Plazos y la eterna cuestión del cumplimiento

Las empresas privadas que tuvieron más de 20 trabajadores en planilla durante el 2025 y generaron rentas de tercera categoría están obligadas a cumplir. El plazo máximo para el desembolso es de 30 días calendario después de la presentación de su Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta ante la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat), cuya fecha límite es el 13 de abril de 2026. Esto significa que el último día para pagar sería el 13 de mayo de 2026. La ley es precisa, pero la historia nos muestra que la precisión no siempre se traduce en cumplimiento. ¿Qué garantías tienen los trabajadores de que estos plazos se respetarán rigurosamente, más allá de la buena voluntad empresarial?

Sanciones: ¿un disuasivo real o una amenaza retórica?

El incumplimiento en el pago de utilidades no es un asunto menor. La normativa prevé que el trabajador afectado pueda exigir el pago de intereses por los días de retraso. Más aún, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) está facultada para imponer multas que pueden superar los S/120.000, dependiendo del número de empleados afectados. Cifras que, sobre el papel, parecen contundentes. Sin embargo, ¿son estas multas y la acción de Sunafil suficientemente disuasorias para garantizar que las empresas cumplan con su obligación, o se convierten en un costo más que algunas compañías optan por asumir ante la falta de una fiscalización constante y efectiva?

Lo que falta aclarar

• ¿Cuántos trabajadores quedan efectivamente excluidos del beneficio de las utilidades debido a las diversas excepciones contempladas en la ley?
• ¿Cuál es el porcentaje real de empresas fiscalizadas por Sunafil por incumplimiento del pago de utilidades en años anteriores, y cuál ha sido la tasa de éxito en la aplicación de las multas?
• ¿Existen mecanismos más ágiles para que los trabajadores puedan reclamar sus derechos sin tener que enfrentar procesos burocráticos engorrosos o temores a represalias laborales?
• ¿Se ha evaluado el impacto económico de estas exclusiones en la capacidad adquisitiva de los trabajadores y en la dinamización de la economía nacional?

¿Quiénes deben recibir el pago de las utilidades 2026 en Perú?

Tienen derecho a recibir utilidades todos los trabajadores en planilla que hayan laborado al menos un día durante 2025. Esto incluye a quienes tuvieron contratos temporales o de plazo indefinido, de tiempo completo o de tiempo parcial, independientemente si son extranjeros o peruanos. También lo perciben los extrabajadores, ya que no es necesario que la persona continúe laborando en la empresa para recibir este beneficio.

No obstante, no le corresponde el pago de las utilidades a los practicantes, a las personas que emiten recibos por honorarios, ni a los trabajadores informales.

¿Cómo calcular el monto de las utilidades 2026 en Perú?

El monto de utilidades a repartir depende del sector económico de la empresa, ya el porcentaje de participación varía entre el 5% y 10% de las ganancias obtenidas antes de impuesto:

A las empresas industriales, pesqueras y de telecomunicaciones les corresponde repartir el 10%; las empresas mineras, del sector comercio y restaurantes el 8%; las empresas agrarias el 7.5%; y para las demás empresas es el 5%.

Del monto total a repartir, el 50% depende de los días efectivamente laborados por el trabajador en la empresa. Mientras que el otro 50% es en función de la remuneración total percibida por el trabajador durante el año.

“Hay que tener claro que no todos los trabajadores reciben el mismo ‘número de sueldos’ por utilidades, como muchas veces se cree, ya que la mitad de este beneficio se reparte sin considerar la remuneración”, precisó el experto en finanzas y docente de Pacífico Business School, Jorge Carrillo Acosta, quien detalló que el monto máximo de pago de utilidades por trabajador es de 18 sueldos.