Amazon minimiza 16,000 despidos globales: ¿Qué impacto real para el empleo en Europa?
David Zapolsky, vicepresidente de Amazon, asegura ante eurodiputados que el recorte masivo de personal corporativo tendrá un «efecto mínimo» en sus operaciones europeas. Una explicación que genera más interrogantes que certezas.
BRUSELAS. El gigante tecnológico Amazon volvió a estar en el ojo de la tormenta en el Parlamento Europeo, tras el anuncio de un nuevo plan global de despidos que afectará a 16,000 empleados. David Zapolsky, vicepresidente encargado de asuntos legales de la compañía, compareció el 28 de enero ante la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, donde defendió que esta masiva reestructuración tendrá un «efecto mínimo» en las operaciones europeas de la plataforma. Una afirmación que, para muchos, contrasta con la magnitud de la cifra y la preocupación por el futuro laboral en el continente.
La delgada línea del «impacto mínimo»
Zapolsky fue enfático al señalar que los 16,000 despidos corresponden a «recortes de personal corporativo» que impactarán «a nivel mundial», y que su repercusión en las «operaciones de campo en Europa» será mínima. Sin embargo, esta es la segunda vez en pocos meses que Amazon anuncia un plan de recortes de personal, lo que levanta serias dudas sobre la estabilidad laboral que ofrece una de las empresas más grandes del planeta. ¿Cómo puede un recorte de esta envergadura ser «mínimo» cuando afecta a miles de familias?
«Decisiones difíciles» vs. la realidad del mercado
El alto directivo de Amazon reconoció que los despidos «siempre son decisiones difíciles» que «afectan a personas reales y a sus familias», y que la compañía «no se lo toma a la ligera». Para mitigar el impacto, Zapolsky prometió que la empresa apoyará a los empleados afectados con «indemnizaciones, servicios de desarrollo profesional y otros beneficios que, en muchos casos, superan con creces nuestra obligación legal de ofrecer». Este discurso, aunque humanitario en apariencia, no disipa la incertidumbre sobre la real necesidad de estos despidos y su justificación en un sector en constante expansión.
Una comparecencia bajo escrutinio
La intervención de Zapolsky no fue casual. Tuvo lugar en el marco de una sesión de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo, dedicada a discutir las condiciones de trabajo en la plataforma junto a directivos de Amazon y sindicatos. El hecho de que Zapolsky informara del plan de recortes «sin esperar a ser preguntado por ello» podría interpretarse como un intento de adelantarse a las críticas, pero también subraya la presión y el escrutinio a los que Amazon está siendo sometida en Bruselas.
Lo que falta aclarar
- Si los 16,000 despidos son «a nivel mundial» y corporativos, ¿cuántos de estos puestos laborales se ubican específicamente en Europa y qué sectores se verán más afectados?
- ¿Cómo se sustenta la afirmación de un «efecto mínimo» en las operaciones europeas cuando miles de «personas reales» y sus familias enfrentarán la pérdida de su empleo, según lo admitido por el propio vicepresidente?
- Más allá de las «indemnizaciones» y beneficios, ¿qué compromiso concreto asume Amazon para garantizar la reinserción laboral de los despedidos en un mercado europeo ya complejo?
- Ante este segundo plan de recortes en pocos meses, ¿qué evaluación interna llevó a Amazon a considerar estos 16,000 despidos como necesarios, y cómo se alinea esta estrategia con su crecimiento global?
