Huánuco: OCI destapa presunto nepotismo que involucra a subgerente de Recursos Humanos
Un informe de la Contraloría General de la República señala que la subgerente Nami Florida Ponce habría favorecido a su prima hermana en un proceso de selección CAS en el Gobierno Regional de Huánuco. Se exigen acciones y explicaciones claras.
El Órgano de Control Institucional (OCI) del Gobierno Regional de Huánuco ha puesto en evidencia un presunto caso de nepotismo que genera serias interrogantes sobre la transparencia en la gestión pública. Según el Informe de Acción de Oficio Posterior N° 075-2025-OC/5339-AOP, la abogada Nami Florida Ponce, subgerente de Gestión de Recursos Humanos, habría participado en la contratación de su prima hermana bajo la modalidad CAS, afectando la imparcialidad y la igualdad de condiciones en el acceso a la función pública.
El informe de la OCI: Una alerta contundente
El documento oficial, publicado en la web de la Contraloría, detalla cómo la funcionaria Nami Florida Ponce, siendo miembro del Comité de Selección, habría intervenido directamente en un proceso que culminó con la contratación de una persona con la que mantiene un vínculo de consanguinidad de cuarto grado. Esta situación, según el propio informe, vulnera los principios de igualdad y trato imparcial a la ciudadanía, que son pilares fundamentales en cualquier administración pública. La denuncia anónima que desencadenó la investigación fue recibida el 22 de agosto de 2025, apuntando directamente a la participación de Ponce en la convocatoria pública DL 276 N° 002-2025.
Contratación bajo la lupa: fechas y vínculos
La investigación revela que la ingeniera Ana Gabriel Doria Ponce, prima de la subgerente, resultó ganadora en la convocatoria para ocupar la plaza de “Ingeniero III” en la Subgerencia de Recursos Naturales. La contratación de Doria Ponce fue aprobada mediante Resolución Ejecutiva Regional N° 0263-2025-GRH/GR, firmada por el gobernador regional Antonio Leónidas Pulgar Lucas, con eficacia anticipada desde el 21 de abril hasta el 30 de junio de 2025. Más grave aún, su vínculo laboral fue renovado consecutivamente en julio y octubre del mismo año, extendiéndose hasta diciembre de 2025. Se ha encontrado, además, que en el legajo personal de la ingeniera existía un Anexo N° 03 “Declaración Jurada Nepotismo”, fechado el 3 de abril de 2025, donde reconocía el parentesco con Nami Florida Ponce, una declaración que, sin embargo, fue omitida en el documento final de contratación.
La ley ignorada y las recomendaciones urgentes
La Ley N° 26771 es clara al prohibir la contratación de personas con parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad con miembros del comité de selección o funcionarios que tengan injerencia directa en el proceso. Ante este flagrante incumplimiento, el informe de la OCI no solo subraya las contradicciones, sino que también recomienda al gobernador regional adoptar las acciones necesarias para deslindar responsabilidades. Asimismo, insta al Procurador Público Regional a evaluar la interposición de acciones legales en defensa de los intereses del Gobierno Regional de Huánuco. La situación exige una respuesta contundente y transparente por parte de las autoridades regionales.
Lo que falta aclarar
- ¿Por qué la “Declaración Jurada Nepotismo” que reconocía el parentesco, presente en el legajo personal, fue omitida en el documento final de contratación de Ana Gabriel Doria Ponce?
- ¿Qué medidas de control interno se implementaron, o se dejaron de implementar, para detectar y prevenir esta situación antes de la intervención de la OCI, especialmente considerando las sucesivas renovaciones del contrato?
- ¿Qué acciones concretas tomará el gobernador regional Antonio Leónidas Pulgar Lucas para deslindar responsabilidades, y qué plazo se establecerá para ello, más allá de la mera recomendación?
- ¿Se evaluará la responsabilidad de otros funcionarios que pudieron tener injerencia en la aprobación y renovación de estas contrataciones, ignorando la Ley N° 26771?
